😓 중소기업에서 시작하는 건데… 미래는 너무 불안해요
대기업 입사는 어려워도
"일단 중소기업에서 경력 쌓고 이직하자"는 청년들이 많습니다.
하지만 막상 중소기업에 입사해 보면
✔ 연봉은 기대보다 낮고
✔ 복지 수준도 차이가 크며
✔ 장기근속 의지도 쉽게 꺾이곤 하죠.
이럴 때 필요한 건
📌 단순한 격려보다 실질적인 동기부여입니다.
그리고 지금 소개할 청년내일채움공제는
그런 상황에 딱 맞는 청년 전용 '목돈 마련 제도'입니다.
👉 특히 중소기업 재직자라면 절대 놓치면 안 되는 제도예요.
👉 조건이 맞는다면 2년~3년만 다녀도 1,200만~ 3,000만 원의 현금이 쌓입니다.
✔ 이 글에는 정책 요약부터 신청 방법, 혜택 규모, 자주 묻는 질문까지 모두 담았으니
✔ 꼭 끝까지 읽어보시고 '신청하기' 링크로 바로 연결해보세요!
✅ 청년내일채움공제란?
청년내일채움공제는
청년, 기업, 정부가 함께 돈을 적립해서
청년이 2년 혹은 3년간 중소기업에 근속할 경우
목돈을 마련할 수 있도록 도와주는 제도입니다.
📌 2년형 vs 3년형
구분 | 2년형 | 3년형 |
청년 납입 | 총 300만 원 (월 12.5만 원) | 총 600만 원 (월 16.6만 원) |
기업 지원금 | 없음 | 300만 원 |
정부 지원금 | 900만 원 | 1,800만 원 |
만기 수령금 | 총 1,200만 원 | 총 2,700만 원 |
💡 공제금은 비과세, 중도 해지 시 일부만 수령 가능
👀 실제 청년 사례
“연봉 2,800만 원으로 생활이 빠듯했는데,
3년만 꾸준히 다녀서 2,700만 원 받았어요.
그 돈으로 전세 자금 마련했습니다.”
— 28세 정규직 청년, 경기 성남
“월급에서 공제되니까 처음엔 아까웠는데,
만기 때 한꺼번에 들어오니 감동이었어요.”
— 25세 기계부품 업체 재직자
📌 신청 조건은?
- 연령 조건
- 만 15세~34세 이하 청년
- 군복무 이행 시 복무 기간만큼 연장 가능 (최대 39세까지)
- 고용 조건
- 정규직으로 취업 후 6개월 이내에 신청
- 3개월 이상 연속 고용 유지 전제
- 소득 조건
- 연봉 3,500만 원 이하 (중견기업의 경우 3,800만 원 이하까지 일부 가능)
- 기업 조건
- 고용보험 가입 사업장
- 5인 이상 중소·중견기업
- 청년 채용 유지 및 기업 부담금 납입 가능 여부 확인 필요
📝 신청 방법은?
❗ 신청은 청년이 직접 해야 하며, 회사 담당자와 협의 필수!
- 고용24 접속
- 회원가입 후 청년내일채움공제 신청 클릭
- 본인 정보 및 재직 기업 정보 입력
- 회사도 승인 절차 완료
- 고용센터에서 승인되면 적립 개시!
👉 청년내일채움공제 신청하기 바로가기
👉 공제 안내문 자세히 알아보기
📣 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 청년내일저축계좌랑 같이 할 수 있나요?
A. ❌ 중복 불가입니다. 두 제도 모두 청년 지원금이기 때문에 둘 중 하나만 선택해야 해요.
Q. 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. ❗ 근속 기간에 따라 일부 반환받을 수는 있으나
- 정부/기업 지원금은 소멸되거나 일부만 수령됩니다.
- 계약 해지는 불이익이 크기 때문에 가능하면 완주가 핵심입니다.
Q. 세금은 얼마나 내나요?
A. 수령 시 비과세 처리되며, 따로 세금이 부과되지 않습니다.
즉, 실수령 그대로 가져갈 수 있어요!
Q. 공제금은 어디로 들어오나요?
A. 전용 공제 통장으로 지급되며,
만기 시에는 본인 계좌로 이체받아 자유롭게 사용 가능합니다.
💡 놓치면 3천만 원 손해… 취업 후 6개월 안에 꼭 신청하세요!
중소기업에서 시작하는 청년에게
✔ 연봉이 낮다고 포기하지 말고
✔ 이 정책으로 3천만 원의 기회를 잡아보세요.
공제 제도는 신청하지 않으면 자동으로 놓치는 제도입니다.
한 푼도 지원받을 수 없어요.
✅ 이미 중소기업에 취업했다면
✅ 입사한 지 6개월 안이라면
✅ 조건이 맞는다면 지금 바로 신청하세요!
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